Formation en chargé de recrutement (GRH)
Formation professionnelle GRH4
Détail de la formation professionnelle: GRH 4
Optimiser ses pratiques de recrutement :
Identifier les enjeux du recrutement
- Pour l’entreprise,
- Pour le candidat,
- Pour le recruteur.
Déterminer le descriptif du poste et profil du candidat :
- Décrire le poste
- indiquer l’environnement, avantages et contraintes du poste,
- Identifier le profil du candidat.
Le sourcing :
- Choisir les modes de sourcing
- Délimiter les viviers de candidature,
- Sélectionner les supports,
- Rédiger l’annonce.
La présélection :
- Effectuer Le tri objectif des CV et lettres de motivation,
- Traiter le dossier de candidature,
- Réaliser les pré-qualifications téléphoniques.
La préparation de l’entretien :
- Identifier les critères de sélection,
- Réaliser la présentation de l’entreprise,
- Préparer un environnement adéquat pour accueillir les candidats.
Indiquer le contenu de l’entretien :
- Préparer la structure des questions faisant objet de l’échange
- Délimiter les caractéristiques personnelles.
Apprendre les techniques d’entretien :
- Mener les différents styles d’entretien,
- Mettre en exergue les principaux risques,
- Acquérir l’art de poser les questions,
- S’approprier les techniques d’observation du comportement verbal et non verbal.
Se préparer pour le bon déroulement de l’entretien :
- Noter les différentes phases de l’entretien,
- Accentuer la prise de notes.
Maitriser les outils :
- Tests professionnels et questionnaires d’évaluation,
- Savoir créer sa grille d’évaluation.
La sélection finale :
- Rédiger le compte rendu de l’entretien,
- Réussir l’intégration
Les formations formatis
Eligible au budget de formation OFPPT
Formulaire
Catalogue des formations intra entreprise
Formation GRH (Gestion des Ressources Humaines) :
Formation Management & Leadership :
